Contratto Medici e Dirigenti

Si è tenuto il 14 luglio 2026 in Aran il settimo incontro per il rinnovo del Ccnl Medici, Veterinari e Dirigenti sanitari, triennio 2025/2027. Il testo in discussione recepisce gran parte delle nostre richieste mosse nei precedenti tavoli; più in specifico:

• relazioni sindacali, per quanto riguarda l’informazione certa e tempestiva sugli atti dell’amministrazione (in particolare rispetto ai Fondi) che per l’ampliamento delle materie di confronto e l’obbligatorietà del Confronto Regionale sulle linee di indirizzo;
• orario di lavoro: la formulazione degli articoli relativi è conforme alle nostre richieste di chiarire la recuperabilità dell’extraorario lavorato già a partire dall’anno in corso, l’indipendenza dall’extraorario lavorato dalla corresponsione della retribuzione di risultato, il massimo delle ore che possono essere considerate utili al raggiungimento degli obiettivi di budget congelate al risultato dell’algoritmo relativo all’anno 2025;
• incarichi: come avevamo chiesto, l’incarico iniziale è conferito a decorrere dall’assunzione; ottenuto lo scatto della posizione fissa a 3 anni di anzianità, con l’unico vincolo delle valutazioni annuali positive. La retribuzione di posizione variabile aziendale garantita a tutti, come è anche resa vincolante la rivalutazione della posizione aziendale in presenza di residuo del fondo di posizione non fisiologico per più di un anno;
• servizio fuori sede: il nuovo articolato prevede la limitazione del servizio fuori sede ai dipartimenti di prevenzione e ai servizi territoriali, escludendo i presidi ospedalieri, inizialmente inclusi;
• intelligenza artificiale: abbiamo ottenuto di stralciare dal contratto le parti ancora nebulose su uso dell’IA e responsabilità del dirigente e di limitare l’introduzione nel contratto agli articoli riguardanti le relazioni sindacali finalizzate a garantire la contrattazione sui riflessi che l’IA potrebbe avere sull’organizzazione dei servizi, e quelli riguardanti l’obbligo per le Aziende di formazione dei Dirigenti sull’IA.

A fronte di tali recepimenti, abbiamo ribadito le nostre richieste prioritarie che ancora non risultano recepite, ma sulle quali abbiamo registrato una disponibilità dell’Aran al loro accoglimento:

1. Incarichi: introdurre uno scatto sulla retribuzione di posizione fissa ai 10 anni di anzianità
2. Orario di lavoro: eliminare i residui delle condizioni di lavoro dal calcolo del cut-off congelato al 2025 ed aggiungere al denominatore dello stesso, il numero dei Direttori di Struttura complessa.
3. Inserire negli obiettivi di formazione dei dirigenti la conoscenza dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, come strumento per accrescere l’autonomia professionale, e le competenze in tema di organizzazione del lavoro e carriere.
4. Chiarire meglio i casi in cui è previsto che il confronto aziendale possa individuare per alcuni servizi territoriali condizioni diverse per le quali attivare la Pronta disponibilità pomeridiana prefestiva solo nel caso di maggior favore per i Dirigenti.

Infine abbiamo ribadito la richiesta di discutere argomenti per la nostra Organizzazione Sindacale assolutamente centrali come: Indennità di Specificità della dirigenza sanitaria, Fondi Aziendali, equiparazione dei giorni di ferie per i neoassunti, clausola di salvaguardia delle risorse eventualmente disponibili con la prossima legge di bilancio, recepimento nel contratto delle norme introdotte dalla L. 96/2026 sulla trasparenza e l’equità retributiva.

Prossimo appuntamento:

23 Luglio ore 11.00. in cui ci verrà presentato lo schema per la distribuzione delle risorse economiche da contrattare