IA e lavoro, tre documenti al Comitato di indirizzo entro fine novembre

Entro la fine di novembre il Comitato di indirizzo dell’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro riceverà i documenti destinati a orientarne l’attività nel prossimo triennio. Il Ministero del Lavoro ha indicato il passaggio al termine della riunione del 5 novembre a Palazzo Wedekind. I contributi della sessione confluiranno nella strategia sull’utilizzo dell’IA nel lavoro, nel rapporto annuale sugli impatti e nell’aggiornamento delle linee guida per imprese e lavoratori.

La scadenza annunciata riguarda la presentazione al Comitato, presieduto dalla ministra Marina Calderone. La cronaca della riunione dell’Osservatorio ricostruisce il confronto tra gli organi tecnici, la Commissione etica, le parti sociali e gli enti del sistema lavoro. Il passaggio successivo sarà vedere come le questioni discusse verranno trattate nei tre testi.

Le competenze per adottare e controllare gli strumenti

Nella sessione di novembre l’attenzione si è concentrata anche sulle competenze necessarie per scegliere dove impiegare l’IA, fissarne gli obiettivi e verificarne i risultati. Per uno studio professionale il tema riguarda, per esempio, l’organizzazione dei controlli su un documento preparato con un assistente generativo. Per una piccola impresa può riguardare la verifica di un sistema che classifica richieste o supporta decisioni sul personale.

Il Ministero riferisce che il confronto ha toccato anche i percorsi di ingresso dei giovani e la supervisione umana nelle decisioni che incidono sulle persone. Se uno strumento automatizza parte delle attività affidate a chi entra in uno studio o in azienda, cambia anche il modo in cui quelle persone possono acquisire esperienza. È uno dei temi discussi nella sessione, i cui contributi sono ancora destinati all’esame del Comitato.

Come verranno osservati gli effetti sul lavoro

INAPP e Sviluppo Lavoro Italia hanno presentato due cruscotti per mettere in relazione l’esposizione delle professioni all’IA, le competenze richieste negli annunci e l’andamento delle attivazioni contrattuali. L’incrocio può far emergere cambiamenti da approfondire. Una variazione delle assunzioni in una professione esposta all’IA, per esempio, può coincidere con altri mutamenti nella domanda di lavoro del settore. Per stabilirne le cause servono verifiche ulteriori.

Nella stessa riunione è stato presentato il Sistema Intelligente dell’Osservatorio, che raccoglie studi, dati e contributi degli esperti. Il rapporto annuale è il documento in cui verificare quali segnali il monitoraggio riterrà significativi. La strategia dovrà invece definire le priorità di intervento. Per imprese e professionisti, l’aggiornamento delle linee guida sarà il testo da seguire per capire come verranno affrontate questioni operative come la formazione del personale, la verifica dei risultati e il presidio umano delle decisioni.