Il rapporto di lavoro in Spagna: analisi e comparazione con il contesto italiano
Nel documento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro focus su contratti, licenziamenti, salario minimo e contrattazione collettiva nei due Paesi.
Una comparazione complessiva della gestione del rapporto di lavoro, così come regolamentata nel sistema spagnolo e rispetto a quanto previsto dall’ordinamento italiano, al centro dell’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: “Il rapporto di lavoro in Spagna: analisi e comparazione con il contesto italiano”. In particolare, l’analisi passa in rassegna la fisionomia generale dei principali istituti che caratterizzano il rapporto di lavoro in Spagna, per poi approfondire il trattamento retributivo e il ruolo della contrattazione collettiva. A completare il documento una tabella di confronto e sintesi tra gli istituti retributivi e contrattuali del caratterizzano il rapporto di lavoro spagnolo e quello italiano: contratti a tempo indeterminato, contratti a termine, malattia, licenziamenti, salario minimo, contrattazione collettiva, mensilità aggiuntive e trattamento di fine rapporto.
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