“InformaClienti”: le novità normative e di prassi di giugno

È online l’InformaClienti di Giugno 2026, il documento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che raccoglie le principali novità normative e di prassi del mese. In primo piano la pubblicazione della L. n. 112/2026, di conversione del Decreto Lavoro, che introduce importanti disposizioni in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale. Tra le novità, la definizione di trattamento economico complessivo, che comprende tutte le voci retributive fisse e continuative previste dai CCNL comparativamente più rappresentativi, incluse mensilità aggiuntive, indennità e welfare contrattuale, con esclusione delle componenti discrezionali e variabili. Nella sezione dedicata alla Gazzetta Ufficiale trova spazio anche il D.Lgs. n. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno scorso. Il provvedimento introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro, chiamati a indicare negli annunci di selezione la retribuzione o la relativa fascia salariale e il contratto collettivo applicato, oltre a garantire maggiore trasparenza sui criteri di determinazione delle retribuzioni e delle progressioni economiche. Tra le principali novità di prassi figurano l’apertura, da parte dell’Inps, delle domande per il Bonus Donne 2026, il Bonus Giovani e il Bonus ZES; le nuove FAQ del Ministero del Lavoro sull’adesione automatica alla previdenza complementare e al conferimento del TFR; le istruzioni Inail sulle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio di tariffa per andamento infortunistico. Completano il quadro i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sulle agevolazioni fiscali per gli aumenti contrattuali e le indennità di lavoro previste dalla legge di Bilancio 2026 e l’invio, da parte dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione, delle comunicazioni relative alla Rottamazione-quinquies con gli importi dovuti e i piani di pagamento.

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