EDUCARE AL LAVORO PER ESSERE LIBERE
Nell'intervista a "Il Messaggero" in occasione della giornata contro la violenza di genere, il Presidente del Cno Rosario De Luca sottolinea i fattori che determinano il gender pay gap. Necessario un salto culturale per raggiungere la parità
In evidenza
Incentivare le imprese ad adottare politiche che favoriscano la crescita professionale delle donne, rafforzare gli strumenti di tutela della genitorialità, ma soprattutto educare al lavoro come “fattore imprescindibile di indipendenza economica e, quindi, di libertà”.
A sottolinearlo il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine, Rosario De Luca, in un’intervista pubblicata sabato 25 novembre su “Il Messaggero”, in cui precisa che in Italia nessun Ccnl prevede “differenti retribuzioni tra uomo e donna, a parità di mansioni e di livello”. Da noi, inoltre, il differenziale salariale è uno dei più bassi d’Europa: 5% contro la media Ue del 12,7%. Il gender pay gap, quindi, dipende da altri fattori come condizioni familiari, personali o sociali che frenano l’evoluzione di carriera delle lavoratrici. Ad esempio, i contratti part-time o a termine e la discontinuità dovuta alla maternità o all’assistenza dei familiari: situazioni che impediscono la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, limitando le progressioni nell’attività lavorativa.
Altre Notizie della sezione
SALARI E PRODUTTIVITÀ, LA PROPOSTA DI DE LUCA
09 Febbraio 2026Il presidente propone incentivi contrattuali, revisione blocco onorari Pa e riflessioni sulla sostenibilità previdenziale nel nuovo contesto socioeconomico nazionale futuro.
MALE LA STRETTA SUI PAGAMENTI DELLA PA
06 Febbraio 2026De Nuccio e De Luca criticano la misura in Legge di Bilancio.
LAVORO AUTONOMO, MENO NUMERI MA PIÙ QUALITÀ
05 Febbraio 2026Secondo il focus della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, a fronte del calo dell’incidenza degli autonomi, dal 2014 al 2024, è cresciuta la componente organizzata. In aumento imprenditori e professionisti con dipendenti. Preoccupano le difficoltà di ricambio generazionale.Secondo il focus della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, a fronte del calo dell’incidenza degli autonomi, dal 2014 al 2024, è cresciuta la componente organizzata. In aumento imprenditori e professionisti con dipendenti. Preoccupano le difficoltà di ricambio generazionale.