Enasarco. Scelgano gli iscritti quale welfare avere

Entrando nello specifico, tra gli agenti emerge la forte richiesta di un maggior sostegno sanitario, scelta dal 65,67% dei votanti. Al secondo posto, con il 32,47%, la copertura Long Term Care (LTC) per assistenza e sostegno economico in caso di non autosufficienza, che conferma il bisogno di sentirsi garantiti in caso di problemi di inabilità al lavoro.

Sul podio la Medicina personalizzata con check-up genetici e piano sanitario con il 23,97%.

Accanto alle richieste per una maggior copertura sulla salute, dalla votazione Enasarco emergono altri servizi che interessano gli agenti. Con il 18,80% ci sono i prestiti a tasso agevolato e microcredito aziendale per emergenze o nuovi progetti professionali, ma viene ritenuta importante anche la programmazione economica per il futuro familiare: il 9,16% ha chiesto un piano di risparmio educativo finalizzato al finanziamento delle spese universitarie e post-universitarie dei figli. Maggiore attenzione, infine, per la formazione professionale, con 1’8,02% che vorrebbe implementare le proprie conoscenze su vendita, normativa, digitale e work-life balance.

La votazione delle ditte è speculare a quella espressa dagli agenti, con variazioni percentuali minime: il 70,03% ha votato per un Maggior sostegno sanitario, il 24,66% per la Coperatura Long Term Care, il 23,12% per la Medicina personalizzata, il 12,33% per i prestiti a tasso agevolato e microcredito aziendale per emergenze o nuovi progetti professionali, il 6,34% per i piani di risparmio educativo e, infine la formazione professionale.

Dai risultati del processo di voto sugli iscritti emergono differenze significative tra le richieste degli Agenti e quelle delle Ditte Mandanti in relazione ai nuovi servizi più richiesti. Gli Agenti mostrano un profilo fortemente orientato alla protezione economica individuale, con un’attenzione marcata agli indennizzi, alle coperture Long Term Care, ai prestiti agevolati e a strumenti di pianificazione di lungo periodo come il risparmio educativo e le tutele per la non autosufficienza, privilegiando benefit personali e diretti. In particolare, rispetto alle Ditte, gli Agenti attribuiscono maggiore importanza alla copertura LTC, che rappresenta la differenza più evidente, seguita dai prestiti a tasso agevolato e dal microcredito, nonché dai piani di risparmio educativo per i figli.

Le Ditte Mandanti, invece, evidenziano un orientamento più spiccato verso il welfare familiare, con maggiore attenzione a maternità, figli disabili e assistenza ai genitori, affiancato da un focus più deciso sulla prevenzione e sul sostegno sanitario e da un investimento mirato nello sviluppo delle competenze attraverso la formazione professionale.

Coerentemente con questo approccio, le Ditte mostrano un interesse superiore rispetto agli Agenti sia per il rafforzamento delle prestazioni sanitarie sia per i programmi di formazione, confermando punti di vista e priorità differenti nella definizione dei servizi di welfare. www.enasarco.it www.ageei.eu Enasarco, Welfare: servizi sanitari integrativi e assistenza pensionati i servizi più votati.