La nuova strategia UE 2026-2030 per colmare i divari di genere

Il 5 marzo 2026 la Commissione europea ha adottato la Gender Equality Strategy 2026-2030, un piano ambizioso che mira a integrare l’uguaglianza di genere in ogni ambito della vita pubblica e privata: dall’istruzione al lavoro, dalla sanità alla politica, fino al mondo digitale.

Nonostante i progressi compiuti negli ultimi decenni, la strada verso una reale parità è ancora lunga. Secondo stime europee, una donna su tre nell’UE ha subito violenza di genere nel corso della vita. Sul piano economico, il divario salariale medio resta attorno al 12% e quello pensionistico è ancora pari al 25%. Se il ritmo attuale non cambierà, ci vorranno più di cinquant’anni per raggiungere la piena parità.

Negli ultimi anni si sono fatti passi avanti significativi. Tra le principali conquiste figurano le nuove normative sulla trasparenza salariale, sulla presenza delle donne nei vertici aziendali e sul miglior equilibrio tra lavoro e vita privata. Sempre più donne partecipano al mercato del lavoro e accedono a livelli di istruzione e formazione più elevati rispetto al passato. Tuttavia, persistono forti squilibri: le donne sono sovrarappresentate nei settori meno retribuiti e sottorappresentate nei ruoli decisionali, sia nel mondo economico sia nelle istituzioni.

Un ruolo centrale nel progresso europeo è stato svolto dal modello del gender mainstreaming, ossia, l’integrazione della prospettiva di genere in tutte le politiche pubbliche. Parallelamente, l’UE ha sostenuto numerosi programmi di finanziamento dal programma Citizens, Equality, Rights and Values (CERV), che ha destinato 271 milioni di euro alla parità di genere tra il 2021 e il 2027; ai 4,3 miliardi di euro del Fondo sociale europeo Plus (FSE+) per iniziative mirate all’uguaglianza di genere.

Una strategia più ampia e nuove sfide

La nuova strategia 2026-2030 amplia e rafforza l’impegno europeo, includendo tutti i principi della Roadmap for Women’s Rights lanciata a marzo 2025 dalla Commissione. 

Oltre all’attuazione delle normative già adottate, il piano affronta sfide emergenti: dalla violenza di genere alle narrazioni anti-gender online, fino ai rischi legati all’intelligenza artificiale che possono amplificare le discriminazioni di genere nei processi di selezione e carriera.

Tra le priorità della Strategia figura la lotta alla cyberviolenza di genere. La Commissione intende avviare un dialogo regolatorio strutturato con le grandi piattaforme digitali per rafforzare i controlli, contrastare deepfake e abusi online e migliorare i sistemi di segnalazione.

Un’altra novità riguarda la salute delle donne. Bruxelles lancerà un’iniziativa con l’OMS e avvierà studi sull’impatto sociale ed economico del cosiddetto women’s health gap, ad esempio nelle condizioni legate alla menopausa o ad altre specificità di genere. 

Uno degli obiettivi centrali del piano europeo è ridurre le disuguaglianze economiche tra uomini e donne. La Commissione sosterrà l’applicazione della direttiva sulla trasparenza salariale e promuoverà strumenti per valutazioni professionali neutre rispetto al genere.

Parallelamente verranno affrontati il divario pensionistico e le disuguaglianze nella partecipazione al lavoro. Trattandosi di materia di competenza degli Stati membri, la Commissione svolgerà un ruolo di facilitatore studiando le cause strutturali di queste differenze e promuovendo lo scambio di buone pratiche tra i paesi dell’Unione e EFTA.

Grande attenzione sarà dedicata anche alla presenza femminile nei settori ad alta innovazione. Nel 2026 sarà presentato un Action Plan for Women in Research, Innovation and Startups, con l’obiettivo di rendere l’Europa il luogo più attrattivo al mondo per le donne innovatrici entro il 2030.

Accanto a questo programma nascerà anche l’iniziativa “Boys in HEAL”, pensata per incoraggiare più uomini a intraprendere carriere nei settori della salute, dell’educazione e dell’amministrazione, contribuendo così a ridurre la segregazione occupazionale.

La strategia affronta anche uno dei nodi più rilevanti per la parità: la distribuzione del lavoro di cura. Nel 2027 la Commissione presenterà un European Care Deal, destinato a rafforzare servizi per l’infanzia e assistenza a lungo termine.

Saranno inoltre pubblicati i rapporti sull’attuazione della direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e sull’implementazione delle raccomandazioni europee relative all’educazione nella prima infanzia e alla cura degli anziani.

Nel mondo del lavoro l’UE intende rafforzare la prevenzione delle molestie e migliorare le condizioni nei settori con forte presenza femminile, spesso caratterizzati da rischi professionali poco riconosciuti.

Un’altra priorità riguarda l’istruzione. Il nuovo pacchetto europeo punta ad attirare più ragazze verso le discipline STEM – scienza, tecnologia, ingegneria e matematica – e a ridurre gli stereotipi di genere nei percorsi formativi.

Sul piano della partecipazione al governo democratico, la Commissione presenterà una raccomandazione per garantire maggiore sicurezza a candidate e rappresentanti politiche, spesso bersaglio di attacchi e molestie, soprattutto online.

La strategia è il risultato di un ampio processo di consultazione avviato tra maggio e agosto 2025, che ha coinvolto organizzazioni internazionali, sindacati, imprese, istituzioni europee e società civile. Tra le richieste emerse con maggiore forza vi sono il rafforzamento della lotta alla violenza di genere, l’avanzamento verso la parità salariale e una maggiore attenzione alla salute delle donne e ai diritti sessuali e riproduttivi. Gli stakeholder hanno inoltre segnalato nuovi rischi, come i pregiudizi legati all’intelligenza artificiale nei processi di selezione del personale e le molestie online. È stato quindi chiesto un monitoraggio più rigoroso, con dati disaggregati per sesso e sistemi di valutazione trasparenti.

Una sfida economica e sociale

Secondo le stime europee, colmare i principali divari di genere potrebbe avere effetti significativi anche sull’economia. Entro il 2050 la piena partecipazione delle donne potrebbe generare fino a 10 milioni di nuovi posti di lavoro e aumentare il PIL dell’UE di circa il 10%.

Per questo la Commissione intende rafforzare il principio della parità di genere anche nel bilancio europeo, introducendo linee guida tecniche per monitorare la spesa pubblica destinata a questo obiettivo nel prossimo quadro finanziario pluriennale. La nuova strategia europea insiste su un punto fondamentale: la parità di genere non è una questione che riguarda solo le donne. Coinvolgere uomini e ragazzi come partner e beneficiari del cambiamento è considerato essenziale per trasformare davvero la società. L’obiettivo dichiarato di Bruxelles è chiaro: fare dell’Europa uno spazio in cui donne e uomini possano vivere, lavorare e partecipare alla vita pubblica con le stesse opportunità. Una sfida complessa, che richiederà impegno politico, investimenti e un cambiamento culturale profondo nei prossimi anni.

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