Anno XIX - Numero 10 - Chiuso in redazione: Venerdi 19 Gennaio 2018 alle ore 16:00 archivio storico

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Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro
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Consulenti. Premialità individuale nei piani di welfare

Recentemente l’Agenzia delle Entrate con la risposta all’interpello 904791/2017 ha fornito importanti chiarimenti in merito alla premialitÓ individuale dei singoli lavoratori all’interno dei piani di welfare. In un video per la web tv di Categoria Simone Cagliano, esperto della Fondazione Studi, ha illustrato il caso specifico sottoposto all’Agenzia riguardante una societÓ che aveva varato un piano di welfare biennale dal carattere incentivante e premiante destinando un credito welfare alla generalitÓ dei lavoratori. Tale credito poteva essere fruito dai lavoratori a seconda di alcune specificitÓ riguardanti, il primo anno, il raggiungimento del 100% di un determinato obiettivo individuale e, nel secondo anno, il raggiungimento del 100% di uno specifico obiettivo aziendale. “Con la risposta al citato interpello l’Agenzia ha specificato che sussistono in capo all’azienda e in merito al piano di welfare i presupposti per escludere dal reddito di lavoro dipendente i beni di servizio offerti alla generalitÓ dei lavoratori rientranti nella fattispecie dei commi 2 e 3 dell’articolo 51 del TUIR”, spiega Cagliano. Quindi, analizzando la risposta dell’Agenzia, “emerge un nuovo orientamento della stessa che subordina, ai fini dell’esclusione dal reddito di lavoro dipendente dei beni e servizi offerti ai lavoratori, il fatto che siano offerti alla generalitÓ degli stessi e non tanto all’entitÓ del credito che, come abbiamo, visto potrÓ variare a seconda di un determinato raggiungimento di obiettivi individuali o aziendali” sottolinea.

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Data: Mercoledi 17 Gennaio 2018


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